Anmeldung: Machtmissbrauch und Unconscious Bias begegnen

Kennen Sie das – als forschende und lehrende Person, besonders im Mittelbau, sind Sie in einer abhängigen Position und Anforderungen ausgesetzt, die zu Machtmissbrauch einladen. Dieser Workshop macht Sie kompetent, dem sicher zu begegnen: Da sind die Strukturen der Universitäten mit kurzen Verträgen, sowie die Leistungserwartungen, die uns dazu bringen, Situationen zu erlauben, die wir privat nicht tolerieren würden. Während womöglich die, deren Arbeit wir beaufsichtigen, uns signalisieren, wir würden mehr von ihnen fordern, als sie für richtig halten.
Wo sind die Grenzen, was sind die Rechtslagen und Regelungen Guter Wissenschaftlicher Praxis? An wen kann ich mich wenden an der Uni Lübeck und darüber hinaus? Wie erlebe ich Macht anderer und wie kann ich eigene konstruktiv nutzen? Wie erkenne ich aber auch Bias, eigenen, aber auch wenn ich selbst oder jemand anders diskriminiert wird?
In diesem Workshop befassen wir uns mit der Datenlage und bekannten typischen Situationen des Machtmissbrauchs, arbeiten mit Erfahrungen und an konkreten Fragen aus dem Erleben der Teilnehmenden, üben in Rollenspielen den gelungenen Umgang durch positives Kontern und befassen uns schließlich mit Allyship, wie wir also auch indem wir anderen Beistand leisten können, Diskriminierung und Missbrauch verringern können.

Inhalt und Lernziele

• Missbrauchsarten erkennen & (souverän) begegnen, Reaktionen verinnerlicht haben
• Macht, deren Missbrauch, ihre Strukturen in der Institution als System durchschauen
• Regularien & Zuständige innerhalb und außerhalb der Universität kennen
• Diskriminierung, auch subtile, erkennen, ihr begegnen
• kompetent eigene Privilegien und Bias navigieren, als Ally agieren.