Anmeldung: Team- und Gruppenleitung, den eigenen Führungsstil finden

Die meisten Wissenschaftler*innen werden früher oder später in eine Führungsrolle mit Personalverantwortung aufsteigen, einige nehmen sie sogar schon ein. Eine leitende Rolle als Lehrkraft gehört für die meisten sowieso schon zum Arbeitsalltag. Dieser Workshop soll auf alle möglichen Arten von Führungsrollen vorbereiten bzw. helfen, diese zu reflektieren. Ansatzpunkt dazu ist die Beschäftigung mit der eigenen Person und dem individuellen Leitungshandeln. In diesem Zuge werden die wichtigsten Führungstheorien erörtert und diskutiert, auch bezogen auf Ihre persönlichen Erfahrungen, Ihr aktuelles Umfeld und Ihre Wünsche für die Zukunft. Darüber hinaus werden wir uns mit der Abhängigkeit verschiedener Führungsstile von Persönlichkeitsstrukturen beschäftigen. Dazu werden wir unter anderem mit einem Persönlichkeitstest arbeiten (auf Basis der MBTI- und Big-Five-Theorien). Annahme ist dabei, dass es nicht die eine beste Art des Führens gibt, sondern jede Person bestimmte Stärken hat, die in gelungenes Führungshandeln einfließen können. Ziel ist es, Ihnen zu helfen, Ihren persönlichen Führungsstil zu ergründen, auszudifferenzieren und zu erfahren, wie dieser auf andere Personen wirkt.

Inhalt und Lernziele

• Auseinandersetzung mit einflussreichen Führungstheorien und ihrer Relevanz für akademische Kontexte
• Reflexion der in der Vergangenheit und aktuell erlebten Führung vornehmen und daraus lernen
• Ihre Persönlichkeit, Stärken und deren Verbindung zum eigenen Führungsstil ergründen und hinterfragen