Anmeldung: Sprache.Denken.Female. – Business Retreat für junge Führungskräfte

Neue Rolle — neue Sprache In Projektteams ergeben sich naturgemäß verschiedene Akteure und Rollen, woraus divergierende Sichtweisen auf Themen, spezifisches Vor- und Fachwissen sowie Sprachregelungen (z.B. Fachsprachen, Gendering) resultieren. 

Gerade für Teams mit gemischten Altersstrukturen ist das Aushalten dieser Komplexität häufig eine Herausforderung. Führung klären Ein Blick von außen sowie eine systematisierende Sprach- und Arbeitspraxis helfen weiter, um das Führungsverständnis sowie den Umgang mit den Teammitgliedern auf eine wertschätzende Ebene zu heben. 

Ein frisches, digitales Mindset entfernt sich von einem Schwarz-Weiß-Denken, das immer mit Machtgefällen verbunden ist, hin zum flexiblen Rolleninventar. Die Führungskraft wird zum begleitenden Coach, die anerkennt, dass es multiple Realitäten und Arbeitsweisen gibt. Diversity birgt bares Geld! Eine gesunde Teamdynamik in einer diversen Gruppe bringt allen etwas — nicht nur ethisch, sondern auch ökonomisch, z.B. höhere Gewinne, effizienteres Arbeiten oder eine bessere Innovationsrate. Wer gendergerecht und digital führt, macht daher den Weg frei für erfolgreiches Arbeiten!

Lernziele

• Daten und Fakten zum Thema "New Leadership" (angelehnt an das Buch "Female Leadership")
• Stereotype und Herausforderungen
• Digitale Teams und Freiheit
• Diverse Führungstechniken
• Erlernen von sprachlichen Rollen